Tijd voor
verandering?
Sta je voor een grote golf van verandering die je dreigt te overweldigen? Als change consultants doorgronden we complexe vraagstukken in een technische context en versterken we de menselijke samenwerking gaandeweg. Dat kunnen we op verschillende manieren doen.
1-op-1 change coaching traject
Heb je als leidinggevende of sponsor van een ingrijpende verandering nood aan een neutraal luisterend oor buiten je dagelijkse context?
Jouw rol als sponsor heeft de grootste impact op het succes ervan, daar gaan we samen aan werken!
Hoe verloopt dit?
1. Persoonlijke kennismaking. Is er een match?
2. We definiëren een duidelijke doelstelling.
3. 6 tot 8 contactmomenten voor overleg, online en offline.
4. Bijsturen waar nodig
5. Afronden met een terugblik op het groeitraject.
We’ve got your back.
Workshop formules
Wil je met je team dichter bij elkaar komen en de neuzen in dezelfde richting krijgen? Soms is een time-out en een verfrissend inzicht voldoende om de goesting om er samen voor te gaan weer aan te wakkeren. Wij bieden 5 types dag-workshops aan.
1. Visie: waar wil je als team samen naartoe?
2. Cohesie: hoe kom je als team dichter bij elkaar?
3. Samenwerking: ontdek waar je structureel vastloopt en wat je eraan kan doen.
4. Communicatie: we geven handvaten om verbindend met elkaar te communiceren.
5. Stress: we geven tools om moeilijkheden bespreekbaar te maken en er veerkrachtig mee om te gaan.
Hoe pakken we dit aan?
1. Persoonlijke kennismaking. Is er een match?
2. We finetunen de workshop.
3. De inhoudelijke workshop duurt 3,5 tot 4 uur. Je kan workshops combineren verspreid over verschillende dagen.
4. Een online retrospectief moment.
Long term in-house
change management
Voor diepgravende, langdurige transformaties worden wij deel van je organisatie. We duiken diep in de cultuur om patronen en gevoeligheden te ontdekken en vertrouwen op te bouwen bij de betrokken collega’s. Zo worden we een neutrale vertrouwenspersoon die bottom-up de verandering begeleidt. We kunnen zowel het volledige project en change management in handen nemen als onderdelen ervan (idee, analyse, scope, uitwerking of implementatie). Jij kiest!
Hoe doen we dit?
1. Persoonlijke kennismaking met de sponsor. Is er een match?
2. Scope bepalen en looptijd samenwerking.
3. Analyse: interviews met belangrijkste stakeholders
4. Kick-off met core team voor plan van aanpak
5. Uitwerking, implementatie en bijsturing via interactieve workshops
6. Communicatieplan en nazorg
De persoonlijke activatie van de change ambassadors, leidinggevenden en de sponsor(s) bepalen het succes van de transformatie.
Klaar om de transformatie met beide handen vast te pakken?
Onze Change diensten steeds op maat
Veranderingen verlopen niet lineair maar vragen tijd én aandacht. Niet elk vraagstuk kan op dezelfde manier opgelost worden. Daarom bieden wij onze diensten steeds op maat aan.
Waved staat voor een persoonlijke aanpak, waarbij we we heel nauw gaan samenwerken met jouw team en betrokkenheid opbouwen. Want mensen werken in eerste instantie met mensen.
Je kan bij ons rekenen op 100% openhartigheid, enthousiasme en the extra mile. We gaan voor wederzijds vertrouwen en rekenen op jullie inzet als sponsor, toegang tot top-management en de beschikbaarheid van de juiste ambassadeurs.
Wij halen uit onze rugzak wat nodig is voor jouw change. Een greep van onze methodes: Prosci ADKAR® change methodologie, 6-sigma procesdenken, LEGO® serious PLAY® facilitatie, deep evolvement groepsontwikkeling, hartcoherentie veerkracht training, etc. We streven altijd naar dynamische en insprirerende methodes!
Zij kozen voor Waved
